私も上の子は6歳、下の子が2歳です。私は中途入社で人事をしています。ちなみに前の会社は結婚を機に退職しました。今は変わっているかもしれませんが、当時は時短で働いている正社員の実績がなかったため、将来的に仕事と育児を両立することが難しいと考えて退職することにしました。その後、1人目の子どもを産んでから九州風雲堂販売に転職し、2人目が生まれる時に産休、育休を取得して復帰しています。

時間との戦いですもんね。私の場合は朝、保育園に連れていくのは主人で、お迎えが私の担当。なので、朝は他の人と同じ時間に出社して、夕方の30分だけ早く帰っています。時短勤務制度としては1日6時間以上勤務すれば30分刻みで自由に使えるので、もっと遅く出社したり、早く帰ったりすることもできます。

うちも、あるあるですよ。有給休暇のほかに、分単位で申請できる「子ども看護休暇」や、運動会や授業参観などのイベントごとに使える「育児目的休暇」といった制度もあるので、うまく使い分けています。

そうですね！子育て中の女性社員が10人いて、産休中の人が5人、女性社員が全部で70人くらいなので、かなりの割合ですよね。

子どもがいる、いないに関わらず、困っている人がいたら放っておかない面倒見の良い社風は以前からありました。子育て中の社員が増えたことで、仕事と育児を両立させることのリアルな面が理解されるようになってきたのだと思います。