Education
教育・研修制度
Training
研修制度
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TRAINING PLAN
Career Path
入社後のキャリアパス
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1年目・2カ月間
新入社員研修
社会人としての言葉遣いやマナーなどの基本からはじまり、取り扱う製品の知識、それに伴う医療知識の基礎研修をしっかりと行います。この研修は全新入社員が対象のため同期との絆も深まります。後半は同行研修で実際にさまざまな先輩社員と同行しながら仕事の流れや病院内でのルールを学んでいきます。
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1年目
先輩社員とOJT
教育担当の先輩社員がつきます。いきなり担当をもつことはありませんので安心してください。まずは医療知識を勉強しながら、先輩社員から一つずつ仕事を教わってできることを増やしていくイメージです。1年目の終わり頃にはその先輩社員から頼まれたことは問題なく遂行できるレベルを目指します。
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2年目
自分でできる業務の幅を広げる
早い方だと先輩社員のフォローを受けながら、担当施設を持てるようになってきます。ドクターとの打ち合わせに同行したり、手術の手配依頼が入った場合に、自分で一通りの対応（メーカーへの手配、社内処理）ができるようになってきます。
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3年目～
担当者としてスキルアップする
3年目以降になると担当施設をもって、営業として一人前になっていきます。ドクターとの打ち合わせができるようになり、経験値もどんどん上がっていきます。後輩社員も入ってくるので、早い方だと教える立場になる方もいます。
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5年目～
営業社員として成長しながら、 後輩のスキルアップ支援
主任や係長職につき、後輩社員の指導、育成にも携わります。また営業としては日々日進月歩の医療業界で常に最新の情報を取り入れながら、お客様に信頼される存在を目指していきます。その先は管理職としてチームマネジメントにも関わっていくことができます。
Education
教育制度
自己啓発支援制度
自己啓発支援制度では、従業員の成長とスキルアップを支援します。この制度により、書籍の購入や資格取得にかかる費用の一部を会社が補助します。従業員は自分のキャリア目標に合った学びやすい環境を整えることができます。
OJT研修
OJT研修制度は、OJT担当者が新入社員をサポートする制度です。月に一度の個別面談を通じてキャリアアドバイスやスキルアップ支援を行い、具体的な目標設定と進捗確認をしています。
学会参加支援制度
学会参加支援制度は、従業員の知識習得や向上を支援します。各地で開催される医学関連学会へ参加に伴う参加費用や宿泊・交通費用を会社が補助します。業務に直接関する知識を向上させる機会を得られます。
資格取得支援制度
資格取得支援制度とは、会社が業務上必要と認定した資格を従業員が取得する際にテキスト代や試験費用を負担する制度です。資格取得することによりキャリアを強化したり、自身の可能性を広げることができます。
